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Educazione-Formazione 31/07/2008 |
| Al via il Programma P.A.RI. |
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Il progetto Pari è la misura prevista da Italia Lavoro e dal ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali che si rivolge ai lavoratori svantaggiati, e disoccupati con o senza indennità. Il piano, adottato dalla Regione Campania attraverso l'assessorato del Lavoro, e che in totale stanzia 40 milioni di euro, si rivolge a tutti i datori di lavoro nelle aziende per incentivarli ad assumere personale appartenente a categorie svantaggiate. A disposizione delle aziende ci sono: incentivi economici diretti, sgravi fiscali, e l'erogazione di un contributo pari a 10 mila euro per ogni disoccupato assunto a tempo indeterminato.
Obiettivi
Il programma Pari prevede la costruzione di modelli di intervento fondati su una combinazione tra politiche del lavoro, politiche di sviluppo locale e politiche di sostegno al reddito, attraverso l'elaborazione di modelli che possono essere funzionali alle promozione dei servizi per il lavoro delle Province campane. L'obiettivo principale è dunque quello di inserire il maggior numero di disoccupati campani in diversi ambienti di lavoro attraverso gli incentivi alle aziende.
Destinatari
Beneficiari dei contributi sono i datori di lavoro che assumono i lavoratori inseriti nel Programma Pari 2007 e che presentano queste caratteristiche: essere disoccupati e non percettori di ammortizzatori sociali; essere destinatari dei trattamenti di Cigs e mobilità in deroga; essere in mobilità non finalizzata alla pensione. Le imprese che aderiscono al programma si rendono disponibili a procedere all'assunzione delle risorse a tempo indeterminato, oppure a tempo determinato con un contratto non inferiore a sei mesi. In entrambi i casi l'impegno lavorativo dovrà essere full time oppure part time con più di trenta ore settimanali. Ancora, l'impresa, dovrà indicare numero e tipologia delle professionalità di cui necessita.
Requisiti
Possono presentare domanda tutti i datori di lavoro che hanno sede legale presente sul territorio campano. I datori di lavoro che avranno fatto richiesta di aderire al programma Pari 2007, devono essere in regola con l'applicazione del Ccnl; in regola con il versamento degli obblighi contributivi ed assicurativi; con la normativa in materia di sicurezza del lavoro; con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili. Dovranno inoltre dichiarare non aver effettuato licenziamenti negli ultimi sei mesi per la stessa qualifica e impegnarsi a rispettare quanto previsto sulle tipologie di assunzione.
Contributi
Per tutti i soggetti assunti l'impresa potrà usufruire di incentivi economici diretti, sgravi contributivi; assolvimento riserva obbligatoria di assunzioni. Per chi non beneficia di incentivi economici diretti è prevista l'erogazione di un contributo economico pari a 10 mila euro per ogni lavoratore assunto a tempo indeterminato. L'erogazione dell'incentivo è articolata in due quote annuali di pari importo, di cui la prima all'assunzione, e la seconda dopo dodici mesi dalla prima. Ci sono poi i contributi formativi alle imprese finalizzati all'assunzione. In questo caso si tratta di due tipi di aiuti: una dote formativa, cioè un contributo per la formazione, pari a mille euro, che verrà erogato per ogni lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato o anche a tempo determinato superiore a sei mesi; e tirocini formativi consistenti in percorsi di stage di quattro mesi presso datori di lavoro ospitanti, finalizzati al reinserimento lavorativo, con contratto a tempo indeterminato, entro trenta giorni dalla conclusione del percorso e con rimborso spese pari a un massimo di 3 mila euro. Il contributo sarà erogato interamente all'azienda. Sono escluse dal contributo le assunzioni dei lavoratori che risultano licenziati dalle imprese che aderiscono al bando.
I requisiti indispensabili per le aziende sono:
- essere in regola con l'applicazione del Ccnl;
- essere in regola con il versamento degli obblighi contributivi ed assicurativi;
- essere in regola con la normativa in materia di sicurezza del lavoro;
- essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili;
- dichiarare non aver effettuato licenziamenti negli ultimi 6 mesi per la stessa qualifica;
- impegnarsi a rispettare quanto previsto sulle tipologie di assunzione.
I requisiti indispensabili per i lavoratori sono:
- essere disoccupati e non percettori di ammortizzatori sociali;
- essere destinatari dei trattamenti di Cigs e mobilità in deroga;
- essere in mobilità non finalizzata alla pensione.
Le aziende che aderiscono al programma Pari devono essere, tra le altre cose, in regola con il versamento degli obbligi formativi.
Domande
Il termine per presentare le domande sarà stabilito nei prossimi giorni con la pubblicazione del Decreto. Alla domanda, da presentare alla Giunta Regionale Campania, Settore Osservatorio del Mercato del Lavoro su carta intestata dell'azienda, le imprese dovranno allegare un certificato della Camera di Commercio e una copia fotostatica del documento del legale rappresentante dell'azienda. Non saranno considerate le domande pervenute oltre i termini previsti dal bando; non compilate secondo i criteri o comunque mancanti delle informazioni e dei documenti richiesti. La valutazione terrà conto innanzitutto delle richieste delle assunzioni a tempo indeterminato full-time; poi delle assunzioni a tempo indeterminato part-time non inferiori a trenta ore settimanali. Seguono, nell'ordine, le assunzioni a tempo indeterminato part-time non inferiori a ventiquattro ore settimanali e le assunzioni a tempo determinato non inferiore a sei mesi.
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